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      高徒計劃
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    3. 1、目的

      為加快新入職員工(未在玻璃行業從事過生產)培養的步伐,穩定新員工隊伍,發揮骨千員工在技術和經驗方面的優勢,促進技術革新和穩固團隊傳承,特制定本計劃。


      2、范圍

      公司生產部門的打油、操作、噴釉、檢驗等技術工。


      3、流程

      3.1 被評定的師傅必須是公司的車間骨干、班長、優秀員工,且在公司工作滿3個月,能熟練地掌握一項或多項技能,能按標準要求完成操作,有學習能力、為人熱情。

      3.2新入職員工由接收部門(車間)按崗位操作技術要求負責安排師傅,部門負責人需與師傅和待培訓人員進行溝通,確定培訓計劃和培訓安排,并報公司人力資源部備案。

      3.3師傅的責任與義務

      3.3.1師傅要明確自己帶學徒的重要意義和應盡的職責,將自己所具有的安全生產知識和操作技能毫無保留的傳授給學徒。

      3.3.2師傅要遵章守紀,言傳身教,嚴格按規程和安全質量標準操作。

      3.3.3師傅要對學徒的行為高度重視,對不規范操作行為及時給予糾正和指導,確保學徒快速、正確掌握操作要領和技術要求。

      3.3.4師傅在教授技能的同時,加強對學徒的安全意識教育,使學徒能夠自覺地遵章守紀,虛心學習安全生產知識和實際操作技能,保證學徒安全。

      3.3.5師傅要根據生產實際工作需要,努力學習和掌握新方法、新技能,不斷提高自身技術業務素質,以利于發揮師傅應具備的傳幫帶作用。

      3.3.6 師傅對學徒每天帶教時間不少于 60 分鐘,對學徒提出問題積極處理,每教會一項技能或操作要對學徒進行考核,確保學徒熟悉了解,能獨立操作;同時需要對培訓內容做好記錄并由雙方簽字確認。

      3.3.7關心學徒的思想、生活,力所能及地解決學徒的問題和困難,確保學徒工作進步、穩定。

      3.4學徒的責任和義務

      3.4.1學徒要熱愛本職工作,虛心向師傅學習生產知識和勞動技能。

      3.4.2學徒要遵章守紀,嚴格按技術和質量要求標準操作,不違章作業。

      3.4.3學徒要積極上進,有較強的求知欲,對工作中需要了解和掌握的生產知識和技能要主動請教。

      3.4.4學徒要牢固樹立“安全第一”的思想,增強安全自保和互保能力,拒絕違章指揮和違章作業,特別是設備操作人員。

      3.4.5學徒為更好地適應生產實際工作需要,要努力學習和掌握新方法、新技能,不斷提高自身技術業務素質,自己能獨立操作一項工作時,應積極向師傅反饋,要求師傅進行測試考評。

      3.4.6師傅在帶教過程中,未能行使好師傅職責,帶教粗魯,不按規定帶教學習,學徒可直接向生產部門負責人或人力資源部進行反饋、投訴。


      4、考核與獎勵

      4.1師帶徒三個月后,通過對學徒學習內容的檢查和實際測評,對學徒進行考核,考核合后對師傅發放獎勵。

      4.2學徒工作滿三個月后,師傅可領取300元的獎勵。

      4.3在帶教過程中,學徒發生質量問題由師傅承擔,師傅被學徒有效投訴(經查實)一次獎勵 50元,第二次100元,第三次則取消帶教該學徒獎金,并取消師傅資格。


      高徒計劃報名表.pdf

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